Oportunidades Laborales en Octubre: Participa en los Concursos de Mérito y Oposición del SRI 2024
El Servicio de Rentas Internas (SRI) es una Institución Pública reconocida por su eficiencia y transparencia en la gestión tributaria. Gozan de la confianza y el reconocimiento de la sociedad gracias a su compromiso con la buena administración.
Actualiza tu hoja de vida y postula
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- Actualiza tu hoja de vida: Asegúrate de que tu información esté actualizada.
- Postula: Ten en cuenta tu perfil para seleccionar las mejores oportunidades.
- Recuerda: Podrás aplicar a un curso por convocatoria.
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— SRI Ecuador (@SRIoficialEc) September 24, 2024
🎯 En octubre se vienen concursos de mérito y oposición con varios puestos disponibles.
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Proceso de verificación y apelación en la revisión de hoja de vida
1. Revisión inicial por la UATH: La Unidad de Administración del Talento Humano (UATH) revisará la hoja de vida del postulante para verificar si cumple con los requisitos del perfil solicitado.
2. Resultado de la verificación:
- Si cumples con el perfil: Tu proceso continuará sin interrupciones.
- Si no cumples con el perfil: Se te notificará que no cumples con los requisitos establecidos.
3. Derecho a apelación: Si no cumples con el perfil, tienes el derecho de apelar la decisión. La apelación debe realizarse dentro de un plazo máximo de un día tras la publicación de los resultados de la verificación. Este proceso de apelación solo puede llevarse a cabo a través de la plataforma Encuentra Empleo.
4. Análisis de apelaciones: El tribunal de apelaciones analizará cada caso y resolverá las apelaciones presentadas por los candidatos que no fueron aprobados en la verificación inicial.
5. Decisión final:
- Si no cumples con el perfil requerido tras la apelación: Tu proceso finalizará y no podrás continuar.
- Si cumples con el perfil tras la apelación: Tu proceso continuará, permitiéndote avanzar a la siguiente etapa de selección.
Proceso de Evaluación de Candidatos: Pruebas, Apelación y Continuidad
1. Pruebas psicométricas (40% de la calificación total): Los candidatos son evaluados en pruebas psicométricas que miden competencias alineadas con el perfil del puesto. Este componente representa el 40% de la calificación total.
2. Pruebas técnicas (50% de la calificación total): Las pruebas técnicas representan el 50% de la calificación total. Sin embargo, solo los candidatos que obtienen 80 puntos o más en las pruebas psicométricas pueden acceder a esta evaluación técnica.
3. Apelación de puntajes: Si un candidato no está conforme con los puntajes obtenidos, tiene derecho a apelar. La apelación debe presentarse en un plazo máximo de 1 día después de la publicación de los puntajes, a través de la plataforma Encuentra Empleo. Posteriormente, un tribunal de apelaciones analiza y resuelve las solicitudes presentadas.
4. Resolución de apelación:
- Si no cumples con el puntaje requerido tras la apelación: Tu proceso finalizará.
- Si cumples con el puntaje requerido: Podrás continuar con el proceso.
5. Entrevistas (10% de la calificación total): Una vez aprobadas las pruebas psicométricas y técnicas, los tres mejores candidatos, aquellos que superen los 80 puntos, avanzarán a la fase de entrevistas. Esta etapa constituye el 10% de la calificación final.
6. Continuidad del proceso: Si cumples con todos los requisitos y puntajes en las fases anteriores, tu proceso continúa, permitiéndote avanzar a la siguiente etapa de selección.
Determinación del Ganador Según el Puntaje Obtenido
El puntaje total se calcula sumando los siguientes ítems, aplicables solo si corresponden:
- Persona retornada del Ecuador: 2 puntos
- Autodefinición como indígena, afroecuatoriano o montubio: 2 puntos
- Héroes y heroínas: 10 puntos
- Excombatiente: 5 puntos
- Residente en vacante fronteriza: 2 puntos
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